Обучение и развитие

Лидерство «Эксмо» сохраняется благодаря вниманию компании к развитию ее сотрудников уже с первых дней работы Издательства.

Руководство компании целенаправленно подходит к развитию сотрудников, формируя планы развития сотрудников на основании годовой оценки эффективности. Для развития сотрудников используются различные форматы и методы обучения: семинары, work-shop, мастер-классы, тренинги, наставничество, вебинары, электронные курсы, конференции и пр.

Курс «Добро пожаловать в «Эксмо»

Предназначен для быстрой адаптации новых сотрудников. Новые сотрудники Издательства знакомятся с историей, миссией, ценностями и стратегией развития «Эксмо». От представителей подразделений Издательства сотрудники узнают, какой путь проходит книга от рукописи до своего читателя и учатся ориентироваться в корпоративной культуре и внутренних коммуникациях компании, что поможет им быстрее выйти на необходимый уровень эффективности.


Редакционно-издательские процессы

Обучение проходят новые, уже работающие сотрудники и сотрудники кадрового резерва. Выбор курса зависит от занимаемой должности и планов профессионального развития сотрудников. Регулярно проводятся курсы: «Младший Редактор»; «Эффективный Редактор»; «Ведущий Редактор», а так же мастер- классы: «Работа с внутренним макетом», «Написание аннотаций» и т.д.

Маркетинг и брендинг

Модульный курс по маркетингу, уникальный для Российских Издательств, разработан специально для нашей компании ведущим провайдером в области маркетинга и направлен на развитие у сотрудников понимания бизнес-среды, освоение ключевых маркетинговых инструментов, создания в нашем Издательстве лучших книг и работы с самыми перспективными авторами. В настоящий момент все занятия ведутся внутренними экспертами Издательства.

Стандарт менеджера

Долгосрочный модульный курс в течение нескольких лет готовит для компании профессиональных менеджеров среднего звена, способных эффективно организовать работу подразделения и управлять персоналом на основе современных технологий.

Переговоры и продажи

Эффективная подготовка сотрудников региональных дистрибуционных центров компании в области знания продукта и анализа рынка, активных продаж и навыков ведения переговоров с клиентами.

Бизнес-навыки по развитию личной и профессиональной эффективности

Тренинги, направленные на развитие функциональных компетенций сотрудников и повышение личной эффективности (развитие творческого мышления, ведение переговоров, деловые коммуникации, стресс-менеджмент, тайм-менеджмент и многие другие). Различные форматы обучения и методы развития подбираются специально под конкретную задачу.

Практики, существующие в компании и нацеленные на развитие потенциала сотрудников, получили профессиональные награды в различных номинациях. Издательство «Эксмо» стало победителем в таких профессиональных конкурсах, как:

- People Investor 2009 в номинации «Инновации в управлении человеческими ресурсами» за проект «Развитие персонала – драйвер книжного бизнеса»
- People Investor 2010 в номинации «Нематериальная мотивация в управлении человеческими ресурсами»